湖北成人教育学院学报
湖北成人教育學院學報
호북성인교육학원학보
HUBEI ADULT EDUCATION INSTITUTE JOURNAL
2010年
4期
68-69
,共2页
餐饮业%人力资源管理%服务员%薪酬管理
餐飲業%人力資源管理%服務員%薪酬管理
찬음업%인력자원관리%복무원%신수관리
随着我国经济的发展,服务行业已经成为我国的主导产业,餐饮企业服务员的队伍也日益发展壮大.餐饮业是一个劳动密集型的服务行业,做好餐饮业服务员人力资源管理很重要,但是现实中,餐饮业服务员人力资源管理观念落后,缺乏科学性有失公平性,不注重对餐饮业服务员的激励作用.因此,如何从现代人力资源管理角度出发,提高餐饮业服务员人力资源管理水平,是一个我们值得思考的问题.
隨著我國經濟的髮展,服務行業已經成為我國的主導產業,餐飲企業服務員的隊伍也日益髮展壯大.餐飲業是一箇勞動密集型的服務行業,做好餐飲業服務員人力資源管理很重要,但是現實中,餐飲業服務員人力資源管理觀唸落後,缺乏科學性有失公平性,不註重對餐飲業服務員的激勵作用.因此,如何從現代人力資源管理角度齣髮,提高餐飲業服務員人力資源管理水平,是一箇我們值得思攷的問題.
수착아국경제적발전,복무행업이경성위아국적주도산업,찬음기업복무원적대오야일익발전장대.찬음업시일개노동밀집형적복무행업,주호찬음업복무원인력자원관리흔중요,단시현실중,찬음업복무원인력자원관리관념락후,결핍과학성유실공평성,불주중대찬음업복무원적격려작용.인차,여하종현대인력자원관리각도출발,제고찬음업복무원인력자원관리수평,시일개아문치득사고적문제.
