科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH
2010年
20期
149-152
,共4页
绩效考核%KPI%目标规划%采掘工作%煤炭企业
績效攷覈%KPI%目標規劃%採掘工作%煤炭企業
적효고핵%KPI%목표규화%채굴공작%매탄기업
针对煤炭企业采掘工作建立一套由定性和定量指标组成的绩效考核流程.对于定性指标建立了一套KPI(Key Performance Indicators,关键业绩指标),定量指标用多目标规划模型来确定,并采用层次分析法确定KPI的权重和多目标规划模型中的关键参数.经实际数据验证,模型结果符合客观实际,解决了煤炭企业目标分解的困难,有效保证了采掘工作绩效考核的顺利实施,从而推进煤炭企业管理机制的改革和创新.
針對煤炭企業採掘工作建立一套由定性和定量指標組成的績效攷覈流程.對于定性指標建立瞭一套KPI(Key Performance Indicators,關鍵業績指標),定量指標用多目標規劃模型來確定,併採用層次分析法確定KPI的權重和多目標規劃模型中的關鍵參數.經實際數據驗證,模型結果符閤客觀實際,解決瞭煤炭企業目標分解的睏難,有效保證瞭採掘工作績效攷覈的順利實施,從而推進煤炭企業管理機製的改革和創新.
침대매탄기업채굴공작건립일투유정성화정량지표조성적적효고핵류정.대우정성지표건립료일투KPI(Key Performance Indicators,관건업적지표),정량지표용다목표규화모형래학정,병채용층차분석법학정KPI적권중화다목표규화모형중적관건삼수.경실제수거험증,모형결과부합객관실제,해결료매탄기업목표분해적곤난,유효보증료채굴공작적효고핵적순리실시,종이추진매탄기업관리궤제적개혁화창신.
