中国医院
中國醫院
중국의원
CHINESE HOSPITALS
2012年
1期
57-60
,共4页
易利华%胡敏敏%袁汇亢%郝爱民%周莹
易利華%鬍敏敏%袁彙亢%郝愛民%週瑩
역리화%호민민%원회항%학애민%주형
医院%绩效管理%平衡计分卡
醫院%績效管理%平衡計分卡
의원%적효관리%평형계분잡
传统模式下的医院绩效考核偏重于财务衡量指标,忽略了长期战略与短期目标的平衡、财务与非财务指标的协调等因素.以无锡市第二人民医院为例,介绍了该院利用BSC工具,从财务、顾客、内部流程和学习成长四个维度,对医院绩效与薪酬分配制度改革进行管理创新的有效探索,提出了医院绩效管理改革的新思路.
傳統模式下的醫院績效攷覈偏重于財務衡量指標,忽略瞭長期戰略與短期目標的平衡、財務與非財務指標的協調等因素.以無錫市第二人民醫院為例,介紹瞭該院利用BSC工具,從財務、顧客、內部流程和學習成長四箇維度,對醫院績效與薪酬分配製度改革進行管理創新的有效探索,提齣瞭醫院績效管理改革的新思路.
전통모식하적의원적효고핵편중우재무형량지표,홀략료장기전략여단기목표적평형、재무여비재무지표적협조등인소.이무석시제이인민의원위례,개소료해원이용BSC공구,종재무、고객、내부류정화학습성장사개유도,대의원적효여신수분배제도개혁진행관리창신적유효탐색,제출료의원적효관리개혁적신사로.
