CAJ | 학술논문

人力资源作为企业生存和发展的根本保障,其管理问题受到了学者广泛的关注.民营企业作为中国经济发展中的重要力量之一,其人力资源管理具有一定的特殊性.以忠诚度为核心的选人标准、人治为主的用人体系、约束与激励非对称的育人制度,构成了民营企业人力资源管理的特点.作为成长期的民营企业其人力资源管理方面存在诸多问题,如人力资源管理缺乏战略观念,过于集权、文化匮乏、专业人才短缺、体系不健全等.因此,从战略视角下实施人力资源管理是企业生命周期延长的重要手段.文章通过分析我国民营企业成长期的人力资源管理的特点及存在的问题,提出企业要树立战略性人力资源观念,完善战略性人力资源管理的生态环境,构建战略性人力资源管理体系的企业发展路径.
인력자원작위기업생존화발전적근본보장,기관리문제수도료학자엄범적관주.민영기업작위중국경제발전중적중요역량지일,기인력자원관리구유일정적특수성.이충성도위핵심적선인표준、인치위주적용인체계、약속여격려비대칭적육인제도,구성료민영기업인력자원관리적특점.작위성장기적민영기업기인력자원관리방면존재제다문제,여인력자원관리결핍전략관념,과우집권、문화궤핍、전업인재단결、체계불건전등.인차,종전략시각하실시인력자원관리시기업생명주기연장적중요수단.문장통과분석아국민영기업성장기적인력자원관리적특점급존재적문제,제출기업요수립전략성인력자원관념,완선전략성인력자원관리적생태배경,구건전략성인력자원관리체계적기업발전로경.