阜阳师范学院学报（社会科学版）
阜暘師範學院學報（社會科學版）
부양사범학원학보（사회과학판）
JOURNAL OF FUYANG TEACHERS COLLEGE(SOCIAL SCIENCE EDITION)
2009年
2期
124-126
,共3页
薪酬激励%薪酬结构%公平性%绩效%沟通
薪酬激勵%薪酬結構%公平性%績效%溝通
신수격려%신수결구%공평성%적효%구통
薪酬的激励机制是现代人力资源管理的重要内容,是企业建立长效激励机制的基础,薪酬的激励作用直接关系到企业员工的成就感、公平惑和归属惑.通过薪酬激励作用激发员工的能动性和创造性,从而提升企业竞争力,为实现企业长期战略目标提供保证.
薪酬的激勵機製是現代人力資源管理的重要內容,是企業建立長效激勵機製的基礎,薪酬的激勵作用直接關繫到企業員工的成就感、公平惑和歸屬惑.通過薪酬激勵作用激髮員工的能動性和創造性,從而提升企業競爭力,為實現企業長期戰略目標提供保證.
신수적격려궤제시현대인력자원관리적중요내용,시기업건립장효격려궤제적기출,신수적격려작용직접관계도기업원공적성취감、공평혹화귀속혹.통과신수격려작용격발원공적능동성화창조성,종이제승기업경쟁력,위실현기업장기전략목표제공보증.
