长江大学学报（社会科学版）
長江大學學報（社會科學版）
장강대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF YANGTZE UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES EDITION)
2010年
2期
205-206
,共2页
事中控制%人力资源%成本%酒店
事中控製%人力資源%成本%酒店
사중공제%인력자원%성본%주점
人力资源成本管理可分为事前控制、事中控制和事后控制.事中控制主要是建立最优用工模式、提高员工劳动生产率和培训效率、降低员工流动率、提高员工的忠诚度.
人力資源成本管理可分為事前控製、事中控製和事後控製.事中控製主要是建立最優用工模式、提高員工勞動生產率和培訓效率、降低員工流動率、提高員工的忠誠度.
인력자원성본관리가분위사전공제、사중공제화사후공제.사중공제주요시건립최우용공모식、제고원공노동생산솔화배훈효솔、강저원공류동솔、제고원공적충성도.
