华章
華章
화장
HUAZHANG
2011年
32期
151-152
,共2页
人口老龄化%高校%虚拟人力资源管理
人口老齡化%高校%虛擬人力資源管理
인구노령화%고교%허의인력자원관리
虚拟人力资源,是指以伙伴关系为基础,充分利用信息技术,帮助组织获取、发展和筹划智力资本的一种基于网络的人力资源构架.随着老龄化的推进,如何从战略人力资源管理的理念出发,参照虚拟人力资源的构建模式,探讨我国人口老龄化趋势下高校人力资源管理的新模式,对提高我国高校人力资源的管理水平,发挥高校离退休人员的余热,具有重要意义.
虛擬人力資源,是指以夥伴關繫為基礎,充分利用信息技術,幫助組織穫取、髮展和籌劃智力資本的一種基于網絡的人力資源構架.隨著老齡化的推進,如何從戰略人力資源管理的理唸齣髮,參照虛擬人力資源的構建模式,探討我國人口老齡化趨勢下高校人力資源管理的新模式,對提高我國高校人力資源的管理水平,髮揮高校離退休人員的餘熱,具有重要意義.
허의인력자원,시지이화반관계위기출,충분이용신식기술,방조조직획취、발전화주화지력자본적일충기우망락적인력자원구가.수착노령화적추진,여하종전략인력자원관리적이념출발,삼조허의인력자원적구건모식,탐토아국인구노령화추세하고교인력자원관리적신모식,대제고아국고교인력자원적관리수평,발휘고교리퇴휴인원적여열,구유중요의의.
