江西科学
江西科學
강서과학
JIANGXI SCIENCE
2006年
6期
525-528
,共4页
心理契约%招聘%培训%激励
心理契約%招聘%培訓%激勵
심리계약%초빙%배훈%격려
核心员工在企业有着举足轻重的地位,当前核心员工已成为企业创新发展的主体.本文依据心理契约理论,在分析现代企业核心员工行为特征的基础上,提出要留住和激励核心员工,只有在招聘、培训、激励等方面重构人力资源管理体系.
覈心員工在企業有著舉足輕重的地位,噹前覈心員工已成為企業創新髮展的主體.本文依據心理契約理論,在分析現代企業覈心員工行為特徵的基礎上,提齣要留住和激勵覈心員工,隻有在招聘、培訓、激勵等方麵重構人力資源管理體繫.
핵심원공재기업유착거족경중적지위,당전핵심원공이성위기업창신발전적주체.본문의거심리계약이론,재분석현대기업핵심원공행위특정적기출상,제출요류주화격려핵심원공,지유재초빙、배훈、격려등방면중구인력자원관리체계.
