CAJ | 학술논문

为给海事执法人员的招聘、选拔、优化配置、培训及管理工作提供依据,提高海事系统内部的人岗匹配度,促进我国海事管理又好又快地发展,以胜任力冰山模型理论为基础,参照国家公务员通用素质要求、海事执法人员具体岗位要求和人格特质要求,综合使用行为事件访谈法、演绎法和限定选项法,将海事执法人员胜任力因子按知识素质、能力素质和个性动机3个维度进行分解,提炼出22个胜任力因子,从而形成胜任力模型,并指出模型应用中应注意的问题.
위급해사집법인원적초빙、선발、우화배치、배훈급관리공작제공의거,제고해사계통내부적인강필배도,촉진아국해사관리우호우쾌지발전,이성임력빙산모형이론위기출,삼조국가공무원통용소질요구、해사집법인원구체강위요구화인격특질요구,종합사용행위사건방담법、연역법화한정선항법,장해사집법인원성임력인자안지식소질、능력소질화개성동궤3개유도진행분해,제련출22개성임력인자,종이형성성임력모형,병지출모형응용중응주의적문제.