中外医学研究
中外醫學研究
중외의학연구
CHINESE AND FOREIGN MEDICAL RESEARCH
2010年
1期
65-66
,共2页
人性化管理%供应室%高年资护士
人性化管理%供應室%高年資護士
인성화관리%공응실%고년자호사
目的 通过加强对供应室高年资护士的管理,提高了供应室护士的整体素质及工作能力.方法 采用人性化的管理方法.结果 较好地发挥了高年资护士的优势,克服了存在的不足,提高了工作效率.结论 供应室高年资护士是一支可塑、可开发的人力资源,是医院护理队伍的主力军.
目的 通過加彊對供應室高年資護士的管理,提高瞭供應室護士的整體素質及工作能力.方法 採用人性化的管理方法.結果 較好地髮揮瞭高年資護士的優勢,剋服瞭存在的不足,提高瞭工作效率.結論 供應室高年資護士是一支可塑、可開髮的人力資源,是醫院護理隊伍的主力軍.
목적 통과가강대공응실고년자호사적관리,제고료공응실호사적정체소질급공작능력.방법 채용인성화적관리방법.결과 교호지발휘료고년자호사적우세,극복료존재적불족,제고료공작효솔.결론 공응실고년자호사시일지가소、가개발적인력자원,시의원호리대오적주력군.
