工业技术经济
工業技術經濟
공업기술경제
INDUSTRIAL TECHNOLOGY & ECONOMY
2010年
12期
27-31
,共5页
中小企业%薪酬%现状%设计
中小企業%薪酬%現狀%設計
중소기업%신수%현상%설계
薪酬关乎一个企业的生存命脉,薪酬制度的完善程度,并不仅仅是对大型公司的挑战,更是中小企业亟待解决的一项重大问题.中小企业传统的薪酬制度并不复杂,人们都争抢着要"爬高",努力为自己谋求更高的职位从而获得更多的酬劳,而不顾所追求的职位是否适合自己和自己在这个职位上能为公司做出多大的绩效.而作为企业的管理者也片面的认为,"爬高"成功的人就有能力做好这份工作.就这样,导致了许多有才能的人被埋没,在默默无闻的职位上,拿着那微薄的一点薪水,而那些能力有限的人却占据着高位,有着丰厚的待遇.薪酬制度的完善已刻不容缓,若再任其发展,不仅仅会是公司绩效降低,更是资源的流失.但设计一个合理的薪酬制度也不能"本本主义",照搬照抄,应当根据企业的实际情况来设计,只有为企业"量身订做"一套合理的薪酬制度才能适应企业今后的发展需要,提升企业的工作绩效和竞争优势.
薪酬關乎一箇企業的生存命脈,薪酬製度的完善程度,併不僅僅是對大型公司的挑戰,更是中小企業亟待解決的一項重大問題.中小企業傳統的薪酬製度併不複雜,人們都爭搶著要"爬高",努力為自己謀求更高的職位從而穫得更多的酬勞,而不顧所追求的職位是否適閤自己和自己在這箇職位上能為公司做齣多大的績效.而作為企業的管理者也片麵的認為,"爬高"成功的人就有能力做好這份工作.就這樣,導緻瞭許多有纔能的人被埋沒,在默默無聞的職位上,拿著那微薄的一點薪水,而那些能力有限的人卻佔據著高位,有著豐厚的待遇.薪酬製度的完善已刻不容緩,若再任其髮展,不僅僅會是公司績效降低,更是資源的流失.但設計一箇閤理的薪酬製度也不能"本本主義",照搬照抄,應噹根據企業的實際情況來設計,隻有為企業"量身訂做"一套閤理的薪酬製度纔能適應企業今後的髮展需要,提升企業的工作績效和競爭優勢.
신수관호일개기업적생존명맥,신수제도적완선정도,병불부부시대대형공사적도전,경시중소기업극대해결적일항중대문제.중소기업전통적신수제도병불복잡,인문도쟁창착요"파고",노력위자기모구경고적직위종이획득경다적수로,이불고소추구적직위시부괄합자기화자기재저개직위상능위공사주출다대적적효.이작위기업적관리자야편면적인위,"파고"성공적인취유능력주호저빈공작.취저양,도치료허다유재능적인피매몰,재묵묵무문적직위상,나착나미박적일점신수,이나사능력유한적인각점거착고위,유착봉후적대우.신수제도적완선이각불용완,약재임기발전,불부부회시공사적효강저,경시자원적류실.단설계일개합리적신수제도야불능"본본주의",조반조초,응당근거기업적실제정황래설계,지유위기업"량신정주"일투합리적신수제도재능괄응기업금후적발전수요,제승기업적공작적효화경쟁우세.
