心理与行为研究
心理與行為研究
심리여행위연구
STUDIES OF PSYCHOLOGY AND BEHAVIOR
2012年
3期
202-208
,共7页
授权%团队心理授权%团队气氛%团队信任
授權%糰隊心理授權%糰隊氣氛%糰隊信任
수권%단대심리수권%단대기분%단대신임
通过对32家企业156个工作团队568名员工进行问卷调查,采用相关分析、回归分析和结构方程建模等统计分析方法,对中国文化背景下团队气氛与团队心理授权的关系,以及团队信任的作用进行了探讨.结果表明:(1)团队气氛对团队信任、团队心理授权有正向影响； (2)团队信任对团队心理授权有正向影响；③团队信任在团队气氛和团队心理授权之间具有部分中介作用.其中,情感信任在团队气氛和团队心理授权之间具有部分中介作用,认知信任在团队气氛与团队心理授权之间的中介作用不显著.
通過對32傢企業156箇工作糰隊568名員工進行問捲調查,採用相關分析、迴歸分析和結構方程建模等統計分析方法,對中國文化揹景下糰隊氣氛與糰隊心理授權的關繫,以及糰隊信任的作用進行瞭探討.結果錶明:(1)糰隊氣氛對糰隊信任、糰隊心理授權有正嚮影響； (2)糰隊信任對糰隊心理授權有正嚮影響；③糰隊信任在糰隊氣氛和糰隊心理授權之間具有部分中介作用.其中,情感信任在糰隊氣氛和糰隊心理授權之間具有部分中介作用,認知信任在糰隊氣氛與糰隊心理授權之間的中介作用不顯著.
통과대32가기업156개공작단대568명원공진행문권조사,채용상관분석、회귀분석화결구방정건모등통계분석방법,대중국문화배경하단대기분여단대심리수권적관계,이급단대신임적작용진행료탐토.결과표명:(1)단대기분대단대신임、단대심리수권유정향영향； (2)단대신임대단대심리수권유정향영향；③단대신임재단대기분화단대심리수권지간구유부분중개작용.기중,정감신임재단대기분화단대심리수권지간구유부분중개작용,인지신임재단대기분여단대심리수권지간적중개작용불현저.
