现代管理科学
現代管理科學
현대관이과학
MODERN MANAGEMENT SCIENCE
2008年
9期
37-38,44
,共3页
企业目标%利润最大化%长期生存与发展
企業目標%利潤最大化%長期生存與髮展
기업목표%리윤최대화%장기생존여발전
欧美传统企业目标理论主要经历了从利润最大化,到股东价值最大化,再到利益相关者价值最大化的演化过程.欧美传统企业目标理论本身存在许多不足,在实践中难以有效评估和指导企业管理人员.而在演化经济学视角下,企业演化逻辑表明,企业目标应该是追求长期生存与发展.长期生存与发展的企业目标理论不但能兼容传统企业目标理论,而且能够让管理人员视野更平衡,给投资者和社会带来更大利益.
歐美傳統企業目標理論主要經歷瞭從利潤最大化,到股東價值最大化,再到利益相關者價值最大化的縯化過程.歐美傳統企業目標理論本身存在許多不足,在實踐中難以有效評估和指導企業管理人員.而在縯化經濟學視角下,企業縯化邏輯錶明,企業目標應該是追求長期生存與髮展.長期生存與髮展的企業目標理論不但能兼容傳統企業目標理論,而且能夠讓管理人員視野更平衡,給投資者和社會帶來更大利益.
구미전통기업목표이론주요경력료종리윤최대화,도고동개치최대화,재도이익상관자개치최대화적연화과정.구미전통기업목표이론본신존재허다불족,재실천중난이유효평고화지도기업관리인원.이재연화경제학시각하,기업연화라집표명,기업목표응해시추구장기생존여발전.장기생존여발전적기업목표이론불단능겸용전통기업목표이론,이차능구양관리인원시야경평형,급투자자화사회대래경대이익.
