管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2011年
7期
52-53
,共2页
薪酬%电力%薪酬机制%激励机制
薪酬%電力%薪酬機製%激勵機製
신수%전력%신수궤제%격려궤제
当前,在电力体制改革不断深化和电网建设飞速发展的新形势下,电力企业面临来自外界更多的冲击与挑战.如何进行人性化、科学化的管理,使得人力资源发挥其最大的效用,实现企业和员工的共同发展就显得尤为重要.如何发挥薪酬的激励作用,以达到吸引和留住人才,提高企业的凝聚力,企业与员工"双赢"的目的,成为电力企业人力资源管理的核心课题.
噹前,在電力體製改革不斷深化和電網建設飛速髮展的新形勢下,電力企業麵臨來自外界更多的遲擊與挑戰.如何進行人性化、科學化的管理,使得人力資源髮揮其最大的效用,實現企業和員工的共同髮展就顯得尤為重要.如何髮揮薪酬的激勵作用,以達到吸引和留住人纔,提高企業的凝聚力,企業與員工"雙贏"的目的,成為電力企業人力資源管理的覈心課題.
당전,재전력체제개혁불단심화화전망건설비속발전적신형세하,전력기업면림래자외계경다적충격여도전.여하진행인성화、과학화적관리,사득인력자원발휘기최대적효용,실현기업화원공적공동발전취현득우위중요.여하발휘신수적격려작용,이체도흡인화류주인재,제고기업적응취력,기업여원공"쌍영"적목적,성위전력기업인력자원관리적핵심과제.
