生产力研究
生產力研究
생산력연구
PRODUCTIVITY RESEARCH
2006年
12期
211-212
,共2页
模糊综合评价法%团队培训%效果评价
模糊綜閤評價法%糰隊培訓%效果評價
모호종합평개법%단대배훈%효과평개
目前,企业人力资源管理已经将人才的培养提到了战略的位置来考虑,团队精神培训作为企业人力资源开发的一个亮点正被越来越多的企业所接受,然而,在培训的效果评价时,企业往往只从培训内容和员工外在表现等方面进行定性分析,缺少相应的量化评价.文章结合实例,运用模糊评价法对团队精神培训效果进行综合评价,为企业培训效果的量化考核提供了参考.
目前,企業人力資源管理已經將人纔的培養提到瞭戰略的位置來攷慮,糰隊精神培訓作為企業人力資源開髮的一箇亮點正被越來越多的企業所接受,然而,在培訓的效果評價時,企業往往隻從培訓內容和員工外在錶現等方麵進行定性分析,缺少相應的量化評價.文章結閤實例,運用模糊評價法對糰隊精神培訓效果進行綜閤評價,為企業培訓效果的量化攷覈提供瞭參攷.
목전,기업인력자원관리이경장인재적배양제도료전략적위치래고필,단대정신배훈작위기업인력자원개발적일개량점정피월래월다적기업소접수,연이,재배훈적효과평개시,기업왕왕지종배훈내용화원공외재표현등방면진행정성분석,결소상응적양화평개.문장결합실례,운용모호평개법대단대정신배훈효과진행종합평개,위기업배훈효과적양화고핵제공료삼고.
