科协论坛（下半月）
科協論罈（下半月）
과협론단（하반월）
SCIENCE & TECHNOLOGY ASSOCIATION FORUM
2010年
7期
120-121
,共2页
胜任特征%警察%人力资源%心理测验
勝任特徵%警察%人力資源%心理測驗
성임특정%경찰%인력자원%심리측험
胜任特征为警察人力资源开发提供了新视角.警察人力资源的开发具有重要的战略意义,基于胜任特征的警察人力资源开发更是优于传统的警察人力资源开发,表现在:更加系统化更具战略性;更加注重与绩效相联系的,能够预测成功的内在特质,包括动机、态度、价值观等深层次的特质;它不仅针对组织,而且更针对个人.构建胜任特征模型的经典方法是行为事件访谈法.在胜任特征模型的建构和应用中应该注意一些问题.
勝任特徵為警察人力資源開髮提供瞭新視角.警察人力資源的開髮具有重要的戰略意義,基于勝任特徵的警察人力資源開髮更是優于傳統的警察人力資源開髮,錶現在:更加繫統化更具戰略性;更加註重與績效相聯繫的,能夠預測成功的內在特質,包括動機、態度、價值觀等深層次的特質;它不僅針對組織,而且更針對箇人.構建勝任特徵模型的經典方法是行為事件訪談法.在勝任特徵模型的建構和應用中應該註意一些問題.
성임특정위경찰인력자원개발제공료신시각.경찰인력자원적개발구유중요적전략의의,기우성임특정적경찰인력자원개발경시우우전통적경찰인력자원개발,표현재:경가계통화경구전략성;경가주중여적효상련계적,능구예측성공적내재특질,포괄동궤、태도、개치관등심층차적특질;타불부침대조직,이차경침대개인.구건성임특정모형적경전방법시행위사건방담법.재성임특정모형적건구화응용중응해주의일사문제.
