环境科技
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배경과기
ENVIRONMENTAL SCIENCE AND TECHNOLOGY
2009年
4期
74-76
,共3页
环境监测%人力资源
環境鑑測%人力資源
배경감측%인력자원
通过对先进省市环境监测站人力资源的调研、比较,阐述了江苏省环境监测中心人力资源具有的优势特色:合同制员工较多、学历构成良好、队伍结构年轻化.同时通过比较.发现了江苏存在的人才流失、中高级技术职称人员偏少、评聘未分开等问题,提出了解决办法.最后,针对环境监测系统如何加强人力资源建设提出了增加编制、完善培训机制、构筑核心员工人力资源、加强团队和企业文化建设四点建议.
通過對先進省市環境鑑測站人力資源的調研、比較,闡述瞭江囌省環境鑑測中心人力資源具有的優勢特色:閤同製員工較多、學歷構成良好、隊伍結構年輕化.同時通過比較.髮現瞭江囌存在的人纔流失、中高級技術職稱人員偏少、評聘未分開等問題,提齣瞭解決辦法.最後,針對環境鑑測繫統如何加彊人力資源建設提齣瞭增加編製、完善培訓機製、構築覈心員工人力資源、加彊糰隊和企業文化建設四點建議.
통과대선진성시배경감측참인력자원적조연、비교,천술료강소성배경감측중심인력자원구유적우세특색:합동제원공교다、학력구성량호、대오결구년경화.동시통과비교.발현료강소존재적인재류실、중고급기술직칭인원편소、평빙미분개등문제,제출료해결판법.최후,침대배경감측계통여하가강인력자원건설제출료증가편제、완선배훈궤제、구축핵심원공인력자원、가강단대화기업문화건설사점건의.
