广西财经学院学报
廣西財經學院學報
엄서재경학원학보
JOURNAL OF GUANGXI UNIVERSITY OF FINANCE AND ECONOMICS
2010年
2期
97-100
,共4页
实习生%心理契约%人力资源管理%员工满意度
實習生%心理契約%人力資源管理%員工滿意度
실습생%심리계약%인력자원관리%원공만의도
实习生是酒店员工的重要组成部分,实习生的工作满意度会对酒店的经营造成影响.实习生进入酒店前后的期望与现实的对比,会在很大程度上影响他们的工作满意度.通过在心理契约框架下设计的问卷调查,对青岛大学旅游学院饭店管理系的学生进行调查,发现影响实习生满意度的主要因素包括实习前的期望,酒店提供的薪酬水平以及个人能力的施展三个主因.
實習生是酒店員工的重要組成部分,實習生的工作滿意度會對酒店的經營造成影響.實習生進入酒店前後的期望與現實的對比,會在很大程度上影響他們的工作滿意度.通過在心理契約框架下設計的問捲調查,對青島大學旅遊學院飯店管理繫的學生進行調查,髮現影響實習生滿意度的主要因素包括實習前的期望,酒店提供的薪酬水平以及箇人能力的施展三箇主因.
실습생시주점원공적중요조성부분,실습생적공작만의도회대주점적경영조성영향.실습생진입주점전후적기망여현실적대비,회재흔대정도상영향타문적공작만의도.통과재심리계약광가하설계적문권조사,대청도대학여유학원반점관리계적학생진행조사,발현영향실습생만의도적주요인소포괄실습전적기망,주점제공적신수수평이급개인능력적시전삼개주인.
