开发研究
開髮研究
개발연구
RESEARCH ON DEVELOPMENT
2011年
4期
42-45
,共4页
人力资源能力%人力资源能力系数%提升对策%甘肃省
人力資源能力%人力資源能力繫數%提升對策%甘肅省
인력자원능력%인력자원능력계수%제승대책%감숙성
人力资源是现代及未来经济发展的第一资源,人力资源能力则是构成一个国家或区域核心竞争力、展现其综合实力及未来发展潜能的重要方面.甘肃省作为全国经济发展落后的省份,其经济发展落后的根本原因就在于甘肃省的人力资源能力水平低,不能够很好地适应甘肃省现代产业发展的需要,构成了甘肃产业发展甚至经济发展的障碍.本文运用人力资源能力评价模型,对甘肃省的人力资源能力水平进行比较分析,然后针对甘肃省的现实情况提出了有针对性的提升甘肃省人力资源能力水平的对策.
人力資源是現代及未來經濟髮展的第一資源,人力資源能力則是構成一箇國傢或區域覈心競爭力、展現其綜閤實力及未來髮展潛能的重要方麵.甘肅省作為全國經濟髮展落後的省份,其經濟髮展落後的根本原因就在于甘肅省的人力資源能力水平低,不能夠很好地適應甘肅省現代產業髮展的需要,構成瞭甘肅產業髮展甚至經濟髮展的障礙.本文運用人力資源能力評價模型,對甘肅省的人力資源能力水平進行比較分析,然後針對甘肅省的現實情況提齣瞭有針對性的提升甘肅省人力資源能力水平的對策.
인력자원시현대급미래경제발전적제일자원,인력자원능력칙시구성일개국가혹구역핵심경쟁력、전현기종합실력급미래발전잠능적중요방면.감숙성작위전국경제발전락후적성빈,기경제발전락후적근본원인취재우감숙성적인력자원능력수평저,불능구흔호지괄응감숙성현대산업발전적수요,구성료감숙산업발전심지경제발전적장애.본문운용인력자원능력평개모형,대감숙성적인력자원능력수평진행비교분석,연후침대감숙성적현실정황제출료유침대성적제승감숙성인력자원능력수평적대책.
