人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2012年
2期
45-46
,共2页
王超%吴转琴%范蕴蕴
王超%吳轉琴%範蘊蘊
왕초%오전금%범온온
建筑企业%业务多元化%绩效考核%组织结构
建築企業%業務多元化%績效攷覈%組織結構
건축기업%업무다원화%적효고핵%조직결구
本文以yyl公司为例，对该企业绩效管理现状进行背景分析及系统诊断，并结合业务板块多元化建筑企业组织结构、业务性质的特点，对基于组织结构的系统化绩效考核运作体系进行创新。
本文以yyl公司為例，對該企業績效管理現狀進行揹景分析及繫統診斷，併結閤業務闆塊多元化建築企業組織結構、業務性質的特點，對基于組織結構的繫統化績效攷覈運作體繫進行創新。
본문이yyl공사위례，대해기업적효관리현상진행배경분석급계통진단，병결합업무판괴다원화건축기업조직결구、업무성질적특점，대기우조직결구적계통화적효고핵운작체계진행창신。
