邮政研究
郵政研究
유정연구
STUDIES ON POSTS
2004年
2期
35-36
,共2页
人才评价%人尽其能%职业生涯管理%核心竞争力%以人为本
人纔評價%人儘其能%職業生涯管理%覈心競爭力%以人為本
인재평개%인진기능%직업생애관리%핵심경쟁력%이인위본
邮政近几年虽在人才建设和发展方面不断进行探索,但就目前仍存在着技而优则仕、对人才评价标准缺乏科学性、人才不能尽其能以及轻开发和培训等问题,针对以上问题,可采取改革分配体系、对人才要放在具体的环境中进行评价、有计划有步骤地引进人才以及分层次有重点地对人才进行培训开发等措施,加快人才工程建设步伐,最终树立起"以人为本"的管理理念.
郵政近幾年雖在人纔建設和髮展方麵不斷進行探索,但就目前仍存在著技而優則仕、對人纔評價標準缺乏科學性、人纔不能儘其能以及輕開髮和培訓等問題,針對以上問題,可採取改革分配體繫、對人纔要放在具體的環境中進行評價、有計劃有步驟地引進人纔以及分層次有重點地對人纔進行培訓開髮等措施,加快人纔工程建設步伐,最終樹立起"以人為本"的管理理唸.
유정근궤년수재인재건설화발전방면불단진행탐색,단취목전잉존재착기이우칙사、대인재평개표준결핍과학성、인재불능진기능이급경개발화배훈등문제,침대이상문제,가채취개혁분배체계、대인재요방재구체적배경중진행평개、유계화유보취지인진인재이급분층차유중점지대인재진행배훈개발등조시,가쾌인재공정건설보벌,최종수립기"이인위본"적관리이념.
