教育与职业
教育與職業
교육여직업
Education and Vocation
2013年
32期
35-37
,共3页
高职院校%中小城市%互动%模型
高職院校%中小城市%互動%模型
고직원교%중소성시%호동%모형
处于中小城市的高职院校由于受到地理位置和原有基础的制约,普遍存在着办学条件薄弱、师资队伍水平不高、生源数量和质量均不理想、人才培养质量偏低等问题.因此,地处中小城市的高职院校可以充分利用城市的条件与资源,借力发展高职教育,获取新的发展生机,同时为所处城市的经济社会发展服务.
處于中小城市的高職院校由于受到地理位置和原有基礎的製約,普遍存在著辦學條件薄弱、師資隊伍水平不高、生源數量和質量均不理想、人纔培養質量偏低等問題.因此,地處中小城市的高職院校可以充分利用城市的條件與資源,藉力髮展高職教育,穫取新的髮展生機,同時為所處城市的經濟社會髮展服務.
처우중소성시적고직원교유우수도지리위치화원유기출적제약,보편존재착판학조건박약、사자대오수평불고、생원수량화질량균불이상、인재배양질량편저등문제.인차,지처중소성시적고직원교가이충분이용성시적조건여자원,차력발전고직교육,획취신적발전생궤,동시위소처성시적경제사회발전복무.
