北方经济
北方經濟
북방경제
NORTHERN ECONOMY
2010年
10期
67-68
,共2页
企业%人力资本%组织承诺
企業%人力資本%組織承諾
기업%인력자본%조직승낙
21世纪的管理是以人为中心的管理,人力资本是企业发展的主动性资本,如何处理好企业与人力资本的关系己成为管理的核心内容.随着经济社会的发展,我国企业人力资本的需求也日益多样化和复杂化.在激烈的竞争中,如何提高企业的绩效,留住核心人才,增强人力资本对企业的承诺,成为企业管理工作的重要内容.
21世紀的管理是以人為中心的管理,人力資本是企業髮展的主動性資本,如何處理好企業與人力資本的關繫己成為管理的覈心內容.隨著經濟社會的髮展,我國企業人力資本的需求也日益多樣化和複雜化.在激烈的競爭中,如何提高企業的績效,留住覈心人纔,增彊人力資本對企業的承諾,成為企業管理工作的重要內容.
21세기적관리시이인위중심적관리,인력자본시기업발전적주동성자본,여하처리호기업여인력자본적관계기성위관리적핵심내용.수착경제사회적발전,아국기업인력자본적수구야일익다양화화복잡화.재격렬적경쟁중,여하제고기업적적효,류주핵심인재,증강인력자본대기업적승낙,성위기업관리공작적중요내용.
