管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2010年
23期
187-188
,共2页
独立学院%教师%绩效薪酬%构建
獨立學院%教師%績效薪酬%構建
독립학원%교사%적효신수%구건
独立学院的发展有其自身的特点,在薪酬管理上不可能完全照搬普通高校的管理模式,其薪酬体系应适应独立学院的管理和发展特点.独立学院发展战略的实现及竞争力的提升,关键在于师资队伍的建设和发展.因此,如何建立与之相适应的具有自身特点的教师工资激励机制己成为独立学院教师管理的重大课题之一.
獨立學院的髮展有其自身的特點,在薪酬管理上不可能完全照搬普通高校的管理模式,其薪酬體繫應適應獨立學院的管理和髮展特點.獨立學院髮展戰略的實現及競爭力的提升,關鍵在于師資隊伍的建設和髮展.因此,如何建立與之相適應的具有自身特點的教師工資激勵機製己成為獨立學院教師管理的重大課題之一.
독립학원적발전유기자신적특점,재신수관리상불가능완전조반보통고교적관리모식,기신수체계응괄응독립학원적관리화발전특점.독립학원발전전략적실현급경쟁력적제승,관건재우사자대오적건설화발전.인차,여하건립여지상괄응적구유자신특점적교사공자격려궤제기성위독립학원교사관리적중대과제지일.
