探求
探求
탐구
EXPLORING
2011年
1期
47-52
,共6页
复杂行政环境%领导干部%认知模式
複雜行政環境%領導榦部%認知模式
복잡행정배경%령도간부%인지모식
应对复杂环境是领导干部的职务行为.领导干部在行政实践中积淀形成的稳定而复杂的认知模式,具有模糊认知与精细化结构、认知速度与准确度、个体认知与群体认知、价值规范与量化实证等辩证关系,需要正确运用复杂认知与简化认知、整体认知与分解认知、动态有序和风险预测、理性择优与满意决策、运作权变与注重机制等原则和方法.改善领导干部认知模式需要培养坚定的意志、善于总结和创新、强化多因素认知、沟通训练和执行性能力实训.
應對複雜環境是領導榦部的職務行為.領導榦部在行政實踐中積澱形成的穩定而複雜的認知模式,具有模糊認知與精細化結構、認知速度與準確度、箇體認知與群體認知、價值規範與量化實證等辯證關繫,需要正確運用複雜認知與簡化認知、整體認知與分解認知、動態有序和風險預測、理性擇優與滿意決策、運作權變與註重機製等原則和方法.改善領導榦部認知模式需要培養堅定的意誌、善于總結和創新、彊化多因素認知、溝通訓練和執行性能力實訓.
응대복잡배경시령도간부적직무행위.령도간부재행정실천중적정형성적은정이복잡적인지모식,구유모호인지여정세화결구、인지속도여준학도、개체인지여군체인지、개치규범여양화실증등변증관계,수요정학운용복잡인지여간화인지、정체인지여분해인지、동태유서화풍험예측、이성택우여만의결책、운작권변여주중궤제등원칙화방법.개선령도간부인지모식수요배양견정적의지、선우총결화창신、강화다인소인지、구통훈련화집행성능력실훈.
