鞍山科技大学学报
鞍山科技大學學報
안산과기대학학보
JOURNAL OF ANSHAN INSTITUTE OF IRON AND STEEL TECHNOLOGY
2007年
3期
296-300
,共5页
管理人员%绩效考评体系%信度与效度%偏差%避免与纠正
管理人員%績效攷評體繫%信度與效度%偏差%避免與糾正
관리인원%적효고평체계%신도여효도%편차%피면여규정
对某工厂管理人员绩效考评体系的基本原理与运作机制作了概要介绍,并从体系的信度和效度两个方面对其做了检验.认为该体系具备科学性和可操作性;结合某工厂的实际,就绩效考评体系可能出现的偏差及产生偏差的原因做了阐释与分析;给出了规避偏差的7种手段.
對某工廠管理人員績效攷評體繫的基本原理與運作機製作瞭概要介紹,併從體繫的信度和效度兩箇方麵對其做瞭檢驗.認為該體繫具備科學性和可操作性;結閤某工廠的實際,就績效攷評體繫可能齣現的偏差及產生偏差的原因做瞭闡釋與分析;給齣瞭規避偏差的7種手段.
대모공엄관리인원적효고평체계적기본원리여운작궤제작료개요개소,병종체계적신도화효도량개방면대기주료검험.인위해체계구비과학성화가조작성;결합모공엄적실제,취적효고평체계가능출현적편차급산생편차적원인주료천석여분석;급출료규피편차적7충수단.
