北京社会科学
北京社會科學
북경사회과학
SOCIAL SCIENCE OF BEIJING
2008年
1期
32-36
,共5页
劳资矛盾%思维方式%集体谈判%双赢
勞資矛盾%思維方式%集體談判%雙贏
로자모순%사유방식%집체담판%쌍영
本文意在澄清劳资矛盾问题上的思维混乱,提倡运用辩证思维方式看待当前我国劳资关系现状及存在问题,从实际出发.具体、客观地分析劳资矛盾产生的原因,指出用辩证思维方法作指导.制定化解劳资矛盾的政策法规.才有利于劳资矛盾的解决.
本文意在澄清勞資矛盾問題上的思維混亂,提倡運用辯證思維方式看待噹前我國勞資關繫現狀及存在問題,從實際齣髮.具體、客觀地分析勞資矛盾產生的原因,指齣用辯證思維方法作指導.製定化解勞資矛盾的政策法規.纔有利于勞資矛盾的解決.
본문의재징청로자모순문제상적사유혼란,제창운용변증사유방식간대당전아국로자관계현상급존재문제,종실제출발.구체、객관지분석로자모순산생적원인,지출용변증사유방법작지도.제정화해로자모순적정책법규.재유리우로자모순적해결.
