武汉理工大学学报（信息与管理工程版）
武漢理工大學學報（信息與管理工程版）
무한리공대학학보（신식여관리공정판）
JOURNAL OF WUHAN AUTOMOTIVE POLYTECHNIC UNIVERSITY
2007年
2期
101-104
,共4页
超文本组织%响应能力%组织结构
超文本組織%響應能力%組織結構
초문본조직%향응능력%조직결구
试图突破传统组织结构的桎梏,从提高组织响应能力角度出发提出组织设计的新理念.在探讨了组织响应机理(信息、组织和功能)的基础上,提出了超文本的组织概念.从响应功能的角度,分析了超文本组织机理,并给出了一个解释性模型.在此基础上,进一步探讨了职能设计与权力分配问题.
試圖突破傳統組織結構的桎梏,從提高組織響應能力角度齣髮提齣組織設計的新理唸.在探討瞭組織響應機理(信息、組織和功能)的基礎上,提齣瞭超文本的組織概唸.從響應功能的角度,分析瞭超文本組織機理,併給齣瞭一箇解釋性模型.在此基礎上,進一步探討瞭職能設計與權力分配問題.
시도돌파전통조직결구적질곡,종제고조직향응능력각도출발제출조직설계적신이념.재탐토료조직향응궤리(신식、조직화공능)적기출상,제출료초문본적조직개념.종향응공능적각도,분석료초문본조직궤리,병급출료일개해석성모형.재차기출상,진일보탐토료직능설계여권력분배문제.
