商丘师范学院学报
商丘師範學院學報
상구사범학원학보
JOURNAL OF SHANGQIU TEACHERS COLLEGE
2004年
3期
112-114
,共3页
企业管理%激励%分析
企業管理%激勵%分析
기업관리%격려%분석
激励是组织通过某些技术或方式,以一定的行为规范和惩罚性措施,激发、引导、保持和归化组织成员的行为,最大限度地开发和运用人力资源实现组织目标及满足个人需要的系统活动.激励具有四种主要功能:一是提高劳动生产率;二是挖掘员工个体潜能;三是实现组织目标;四是提高企业管理效率.
激勵是組織通過某些技術或方式,以一定的行為規範和懲罰性措施,激髮、引導、保持和歸化組織成員的行為,最大限度地開髮和運用人力資源實現組織目標及滿足箇人需要的繫統活動.激勵具有四種主要功能:一是提高勞動生產率;二是挖掘員工箇體潛能;三是實現組織目標;四是提高企業管理效率.
격려시조직통과모사기술혹방식,이일정적행위규범화징벌성조시,격발、인도、보지화귀화조직성원적행위,최대한도지개발화운용인력자원실현조직목표급만족개인수요적계통활동.격려구유사충주요공능:일시제고노동생산솔;이시알굴원공개체잠능;삼시실현조직목표;사시제고기업관리효솔.
