福建论坛（人文社会科学版）
福建論罈（人文社會科學版）
복건론단（인문사회과학판）
FUJIAN TRIBUNE(THE HUMANITIES & SOCIAL SCIENCES BIMONTHLY)
2008年
4期
15-18
,共4页
企业员工责任%企业绩效%员工反应
企業員工責任%企業績效%員工反應
기업원공책임%기업적효%원공반응
企业员工责任是指基于利益相关者理论的企业社会责任体系中企业对员工应承担的责任.通过因子分析、相关分析及回归分析方法研究企业承担员工责任对其绩效的影响是:企业对员工的法律责任是硬性约束条件,当企业履行对员工的法律责任时,法律责任对企业的影响就潜入幕后;企业规模的大小本身对企业绩效有一定的影响,并且对非财务绩效的贡献更大些,但并未影响企业员工责任对企业绩效影响的实质;企业对员工的伦理责任和慈善责任通过引起员工的反应作用于企业的非财务绩效,而对企业财务绩效未发现显著影响:企业对员工的经济责任同时影响了企业的财务绩效和非财务绩效并且其作用途径是直接影响,但相比而言其对财务绩效的影响程度更甚.
企業員工責任是指基于利益相關者理論的企業社會責任體繫中企業對員工應承擔的責任.通過因子分析、相關分析及迴歸分析方法研究企業承擔員工責任對其績效的影響是:企業對員工的法律責任是硬性約束條件,噹企業履行對員工的法律責任時,法律責任對企業的影響就潛入幕後;企業規模的大小本身對企業績效有一定的影響,併且對非財務績效的貢獻更大些,但併未影響企業員工責任對企業績效影響的實質;企業對員工的倫理責任和慈善責任通過引起員工的反應作用于企業的非財務績效,而對企業財務績效未髮現顯著影響:企業對員工的經濟責任同時影響瞭企業的財務績效和非財務績效併且其作用途徑是直接影響,但相比而言其對財務績效的影響程度更甚.
기업원공책임시지기우이익상관자이론적기업사회책임체계중기업대원공응승담적책임.통과인자분석、상관분석급회귀분석방법연구기업승담원공책임대기적효적영향시:기업대원공적법률책임시경성약속조건,당기업리행대원공적법률책임시,법률책임대기업적영향취잠입막후;기업규모적대소본신대기업적효유일정적영향,병차대비재무적효적공헌경대사,단병미영향기업원공책임대기업적효영향적실질;기업대원공적윤리책임화자선책임통과인기원공적반응작용우기업적비재무적효,이대기업재무적효미발현현저영향:기업대원공적경제책임동시영향료기업적재무적효화비재무적효병차기작용도경시직접영향,단상비이언기대재무적효적영향정도경심.
