吉林医学
吉林醫學
길림의학
JILIN MEDICAL JOURANL
2008年
6期
487-488
,共2页
护理质量%会诊%护理管理
護理質量%會診%護理管理
호리질량%회진%호리관리
目的:调查新生儿科护士的工作主要压力源,提出相应对策.方法:采用问卷调查法.结果:新生儿科护士压力大小与护士年龄、职称、文化程度之间差异均无统计学意义,但与儿科工作年限呈高度相关.新生儿科护士工作压力源4个方面的分值均大于中间值(5分),而工作性质与工作强度方面的压力是最大的工作压力源.结论:目前新生儿科的护士压力比较大,处于中等水平.新生儿科护士由于新生儿科护理工作的特殊性、岗位技能的竞争性、人际关系的复杂性及新生儿护理工作的风险性有一些共同的工作压力源,其中工作性质与工作强度方面的压力是最大的工作压力源.而通过实行人性化的管理、加强技术培训、加强沟通交流可减轻新生儿科护士的工作压力.
目的:調查新生兒科護士的工作主要壓力源,提齣相應對策.方法:採用問捲調查法.結果:新生兒科護士壓力大小與護士年齡、職稱、文化程度之間差異均無統計學意義,但與兒科工作年限呈高度相關.新生兒科護士工作壓力源4箇方麵的分值均大于中間值(5分),而工作性質與工作彊度方麵的壓力是最大的工作壓力源.結論:目前新生兒科的護士壓力比較大,處于中等水平.新生兒科護士由于新生兒科護理工作的特殊性、崗位技能的競爭性、人際關繫的複雜性及新生兒護理工作的風險性有一些共同的工作壓力源,其中工作性質與工作彊度方麵的壓力是最大的工作壓力源.而通過實行人性化的管理、加彊技術培訓、加彊溝通交流可減輕新生兒科護士的工作壓力.
목적:조사신생인과호사적공작주요압력원,제출상응대책.방법:채용문권조사법.결과:신생인과호사압력대소여호사년령、직칭、문화정도지간차이균무통계학의의,단여인과공작년한정고도상관.신생인과호사공작압력원4개방면적분치균대우중간치(5분),이공작성질여공작강도방면적압력시최대적공작압력원.결론:목전신생인과적호사압력비교대,처우중등수평.신생인과호사유우신생인과호리공작적특수성、강위기능적경쟁성、인제관계적복잡성급신생인호리공작적풍험성유일사공동적공작압력원,기중공작성질여공작강도방면적압력시최대적공작압력원.이통과실행인성화적관리、가강기술배훈、가강구통교류가감경신생인과호사적공작압력.
