南昌航空工业学院学报（社会科学版）
南昌航空工業學院學報（社會科學版）
남창항공공업학원학보（사회과학판）
JOURNAL OF NANCHANG INSTITUTE OF AERONAUTICAL TECHNOLOGY（SOCIAL SCIENCE EDITION）
2007年
1期
1-4
,共4页
高等学校%人事改革%制度重构
高等學校%人事改革%製度重構
고등학교%인사개혁%제도중구
制度是一种稀缺性资源,制度安排规定了人的选择的维度,提供了具有经济价值的激励或限制.高等学校运行缺乏效率的根本原因在于缺乏正式、完善的制度设计.高校人事制度改革的突破口是实施聘任制度,关键和着眼点是改革人事分配制度.
製度是一種稀缺性資源,製度安排規定瞭人的選擇的維度,提供瞭具有經濟價值的激勵或限製.高等學校運行缺乏效率的根本原因在于缺乏正式、完善的製度設計.高校人事製度改革的突破口是實施聘任製度,關鍵和著眼點是改革人事分配製度.
제도시일충희결성자원,제도안배규정료인적선택적유도,제공료구유경제개치적격려혹한제.고등학교운행결핍효솔적근본원인재우결핍정식、완선적제도설계.고교인사제도개혁적돌파구시실시빙임제도,관건화착안점시개혁인사분배제도.
