中国医院
中國醫院
중국의원
CHINESE HOSPITALS
2010年
4期
9-11
,共3页
姚伟%张思兵%刘亮%霍霄鲲%曹秀堂
姚偉%張思兵%劉亮%霍霄鯤%曹秀堂
요위%장사병%류량%곽소곤%조수당
大型综合性医院%主诊医师负责制%效果评价
大型綜閤性醫院%主診醫師負責製%效果評價
대형종합성의원%주진의사부책제%효과평개
目的:探讨大型综合性医院主诊医师负责制的应用效果.方法:通过医院HIS系统、人员管理系统抽取评价用数据,并通过满意度问卷调查,运用SAS统计软件对数据资料进行描述、分析,对实验组和对照组医疗数质量、经济效益、医疗服务质量以及人力资源管理等三个方面的指标进行了综合评价.结果:通过对实施主诊组前后病区医疗数质量指标综合分析、患者满意度调查、高中初级医师比例等指标的综合对比,实行主诊医师负责制能够明显提高医疗质量和效率,改善医疗服务和医患关系.结论:主诊组的实施有助于实现能级管理、精细化管理和激励管理,强化医务人员竞争意识,提升人力资源管理水平,促进医疗技术创新和医院信息化建设.
目的:探討大型綜閤性醫院主診醫師負責製的應用效果.方法:通過醫院HIS繫統、人員管理繫統抽取評價用數據,併通過滿意度問捲調查,運用SAS統計軟件對數據資料進行描述、分析,對實驗組和對照組醫療數質量、經濟效益、醫療服務質量以及人力資源管理等三箇方麵的指標進行瞭綜閤評價.結果:通過對實施主診組前後病區醫療數質量指標綜閤分析、患者滿意度調查、高中初級醫師比例等指標的綜閤對比,實行主診醫師負責製能夠明顯提高醫療質量和效率,改善醫療服務和醫患關繫.結論:主診組的實施有助于實現能級管理、精細化管理和激勵管理,彊化醫務人員競爭意識,提升人力資源管理水平,促進醫療技術創新和醫院信息化建設.
목적:탐토대형종합성의원주진의사부책제적응용효과.방법:통과의원HIS계통、인원관리계통추취평개용수거,병통과만의도문권조사,운용SAS통계연건대수거자료진행묘술、분석,대실험조화대조조의료수질량、경제효익、의료복무질량이급인력자원관리등삼개방면적지표진행료종합평개.결과:통과대실시주진조전후병구의료수질량지표종합분석、환자만의도조사、고중초급의사비례등지표적종합대비,실행주진의사부책제능구명현제고의료질량화효솔,개선의료복무화의환관계.결론:주진조적실시유조우실현능급관리、정세화관리화격려관리,강화의무인원경쟁의식,제승인력자원관리수평,촉진의료기술창신화의원신식화건설.
