人类工效学
人類工效學
인류공효학
ERGONOMICS
2011年
1期
45-50
,共6页
内创业者%胜任力%综合赋权%灰色评价
內創業者%勝任力%綜閤賦權%灰色評價
내창업자%성임력%종합부권%회색평개
文章依据胜任力理论与内创业者角色特征,指出内创业者胜任力包含工作技能、个性特征等五大要素,据此构建内创业者胜任力评估指标体系.引入综合赋权对灰色多层次评价方法进行改进:由AHP、熵权法求得主观权与客观权,求解线性规划得到对主、客观权加权的权重,构造综合权重后进行灰色评价.实例应用表明该评价方法切实可行,评价结果更为科学合理.
文章依據勝任力理論與內創業者角色特徵,指齣內創業者勝任力包含工作技能、箇性特徵等五大要素,據此構建內創業者勝任力評估指標體繫.引入綜閤賦權對灰色多層次評價方法進行改進:由AHP、熵權法求得主觀權與客觀權,求解線性規劃得到對主、客觀權加權的權重,構造綜閤權重後進行灰色評價.實例應用錶明該評價方法切實可行,評價結果更為科學閤理.
문장의거성임력이론여내창업자각색특정,지출내창업자성임력포함공작기능、개성특정등오대요소,거차구건내창업자성임력평고지표체계.인입종합부권대회색다층차평개방법진행개진:유AHP、적권법구득주관권여객관권,구해선성규화득도대주、객관권가권적권중,구조종합권중후진행회색평개.실례응용표명해평개방법절실가행,평개결과경위과학합리.
