中国管理信息化
中國管理信息化
중국관리신식화
CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION
2010年
3期
106-107
,共2页
人力资源管理外包%风险管理%风险控制策略
人力資源管理外包%風險管理%風險控製策略
인력자원관리외포%풍험관리%풍험공제책략
近年来,人力资源管理外包已经逐渐走入中国企业的视线,这种新型的管理方式,不仅能够帮助企业提高效率、赢得竞争优势,同时能为企业节省成本,加强企业综合竞争力.企业在推行人力资源外包的同时,应对这一新事物所隐存的风险有清晰的认识,将风险控制到最低,使人力资源管理外包效益最大化.
近年來,人力資源管理外包已經逐漸走入中國企業的視線,這種新型的管理方式,不僅能夠幫助企業提高效率、贏得競爭優勢,同時能為企業節省成本,加彊企業綜閤競爭力.企業在推行人力資源外包的同時,應對這一新事物所隱存的風險有清晰的認識,將風險控製到最低,使人力資源管理外包效益最大化.
근년래,인력자원관리외포이경축점주입중국기업적시선,저충신형적관리방식,불부능구방조기업제고효솔、영득경쟁우세,동시능위기업절성성본,가강기업종합경쟁력.기업재추행인력자원외포적동시,응대저일신사물소은존적풍험유청석적인식,장풍험공제도최저,사인력자원관리외포효익최대화.
