科技信息
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과기신식
SCIENTIFIC & TECHNICAL INFORMATION
2010年
26期
356-357
,共2页
管理%对策%建议
管理%對策%建議
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当今社会进入了一个以知识为主体的全新经济时代,人力资源的价值已成为衡量企业或部门整体竞争的标志,医疗市场的竞争,说到底还是人力资源和知识资本优势的竞争.目前,我国绝大多数医院人力资源管理还存在着许多需要继续大力改进和改革的问题,这些问题的存在阻碍了医院的改革与发展,解决这些问题的根本在于,须在医院人力资源开发与管理中,引入新的管理理念、管理体制,进一步深化医院人事制度改革,建立职务能上能下、待遇能高能低、有利于优秀人才脱颖而出和充分发挥作用、充满生机与活力的新型管理机制.
噹今社會進入瞭一箇以知識為主體的全新經濟時代,人力資源的價值已成為衡量企業或部門整體競爭的標誌,醫療市場的競爭,說到底還是人力資源和知識資本優勢的競爭.目前,我國絕大多數醫院人力資源管理還存在著許多需要繼續大力改進和改革的問題,這些問題的存在阻礙瞭醫院的改革與髮展,解決這些問題的根本在于,鬚在醫院人力資源開髮與管理中,引入新的管理理唸、管理體製,進一步深化醫院人事製度改革,建立職務能上能下、待遇能高能低、有利于優秀人纔脫穎而齣和充分髮揮作用、充滿生機與活力的新型管理機製.
당금사회진입료일개이지식위주체적전신경제시대,인력자원적개치이성위형량기업혹부문정체경쟁적표지,의료시장적경쟁,설도저환시인력자원화지식자본우세적경쟁.목전,아국절대다수의원인력자원관리환존재착허다수요계속대력개진화개혁적문제,저사문제적존재조애료의원적개혁여발전,해결저사문제적근본재우,수재의원인력자원개발여관리중,인입신적관리이념、관리체제,진일보심화의원인사제도개혁,건립직무능상능하、대우능고능저、유리우우수인재탈영이출화충분발휘작용、충만생궤여활력적신형관리궤제.
