经济视野
經濟視野
경제시야
Economic Vision
2012年
6期
80
,共1页
陈宇%户宏艳%郭志军%李力群%王红
陳宇%戶宏豔%郭誌軍%李力群%王紅
진우%호굉염%곽지군%리력군%왕홍
人事考核%目标管理
人事攷覈%目標管理
인사고핵%목표관리
医院要想在激烈的市场中获得竞争优势、占有一定的医疗市场份额,就必须把人力资源作为医院的战略资源,并进行有效的开发和管理.而要达到这一目的,就必须做好医院目标管理和推进人事考核制度.目前,没有实行人事考核制度的医院还有很多,可以说,在新时期的医疗体制下,医院的人事考核制度既要推进又要变革,这样才能使医院得到发展.
醫院要想在激烈的市場中穫得競爭優勢、佔有一定的醫療市場份額,就必鬚把人力資源作為醫院的戰略資源,併進行有效的開髮和管理.而要達到這一目的,就必鬚做好醫院目標管理和推進人事攷覈製度.目前,沒有實行人事攷覈製度的醫院還有很多,可以說,在新時期的醫療體製下,醫院的人事攷覈製度既要推進又要變革,這樣纔能使醫院得到髮展.
의원요상재격렬적시장중획득경쟁우세、점유일정적의료시장빈액,취필수파인력자원작위의원적전략자원,병진행유효적개발화관리.이요체도저일목적,취필수주호의원목표관리화추진인사고핵제도.목전,몰유실행인사고핵제도적의원환유흔다,가이설,재신시기적의료체제하,의원적인사고핵제도기요추진우요변혁,저양재능사의원득도발전.
