管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2012年
11期
1679-1688
,共10页
企业社会责任%动因机制%合法性%资源%制度理论
企業社會責任%動因機製%閤法性%資源%製度理論
기업사회책임%동인궤제%합법성%자원%제도이론
在结合制度理论和资源基础理论的基础上,揭示出合法性机制和效率机制2种逻辑下的企业社会责任动因机制.研究发现,社会责任是企业与利益相关者建立关系、获取合法性的一种手段；当社会责任植根于社会价值观体系时,这种内在的信仰和规范构成了新实践扩散的稳定基础；在既缺乏“示范效应”又缺失“惩戒效应”的商业环境中,同行压力不足以对中国企业的社会责任行为产生明显激励作用.另外,内部资源构成了企业履责的基础.高层领导的伦理承诺是推动企业履行社会责任的根本动力；同时,国际经验、冗余资源对企业社会责任发挥了显著促进作用.尽管面临日益严格的制度约束和更高的社会履责期望,现阶段中国企业履责更为直接的动力仍然来源于竞争环境.
在結閤製度理論和資源基礎理論的基礎上,揭示齣閤法性機製和效率機製2種邏輯下的企業社會責任動因機製.研究髮現,社會責任是企業與利益相關者建立關繫、穫取閤法性的一種手段；噹社會責任植根于社會價值觀體繫時,這種內在的信仰和規範構成瞭新實踐擴散的穩定基礎；在既缺乏“示範效應”又缺失“懲戒效應”的商業環境中,同行壓力不足以對中國企業的社會責任行為產生明顯激勵作用.另外,內部資源構成瞭企業履責的基礎.高層領導的倫理承諾是推動企業履行社會責任的根本動力；同時,國際經驗、冗餘資源對企業社會責任髮揮瞭顯著促進作用.儘管麵臨日益嚴格的製度約束和更高的社會履責期望,現階段中國企業履責更為直接的動力仍然來源于競爭環境.
재결합제도이론화자원기출이론적기출상,게시출합법성궤제화효솔궤제2충라집하적기업사회책임동인궤제.연구발현,사회책임시기업여이익상관자건립관계、획취합법성적일충수단；당사회책임식근우사회개치관체계시,저충내재적신앙화규범구성료신실천확산적은정기출；재기결핍“시범효응”우결실“징계효응”적상업배경중,동행압력불족이대중국기업적사회책임행위산생명현격려작용.령외,내부자원구성료기업리책적기출.고층령도적윤리승낙시추동기업리행사회책임적근본동력；동시,국제경험、용여자원대기업사회책임발휘료현저촉진작용.진관면림일익엄격적제도약속화경고적사회리책기망,현계단중국기업리책경위직접적동력잉연래원우경쟁배경.
