现代企业教育
現代企業教育
현대기업교육
MODERN ENTERPRISE EDUCATION
2006年
12期
190-191
,共2页
下岗%人性化%做法
下崗%人性化%做法
하강%인성화%주법
长期以来,我国企事业单位在下岗问题的处理上,往往存在主观随意性的倾向.这种由领导决定员工下岗的做法,不仅对员工的心理易造成负面的压力,而且也容易导致下岗制度缺乏公正性和公平性.本文论证了下岗须具有人性化的必要性,以及对如何构建人性化的下岗制度提出了具体的做法.
長期以來,我國企事業單位在下崗問題的處理上,往往存在主觀隨意性的傾嚮.這種由領導決定員工下崗的做法,不僅對員工的心理易造成負麵的壓力,而且也容易導緻下崗製度缺乏公正性和公平性.本文論證瞭下崗鬚具有人性化的必要性,以及對如何構建人性化的下崗製度提齣瞭具體的做法.
장기이래,아국기사업단위재하강문제적처리상,왕왕존재주관수의성적경향.저충유령도결정원공하강적주법,불부대원공적심리역조성부면적압력,이차야용역도치하강제도결핍공정성화공평성.본문론증료하강수구유인성화적필요성,이급대여하구건인성화적하강제도제출료구체적주법.
