首都经济贸易大学学报
首都經濟貿易大學學報
수도경제무역대학학보
JOURNAL OF CAPITAL UNIVERSITY OF ECONOMICS AND BUSINESS
2007年
2期
103-110
,共8页
组织变革%领导力%理论%述评
組織變革%領導力%理論%述評
조직변혁%령도력%이론%술평
回顾变革领导力理论研究的历程,总结前人探索此问题的成果,不仅可以发现其中丰富的智慧,而且可以从总体上把握研究的脉络.变革领导力理论研究的历程昭示:领导者要将变革看作众多主体参与的联合行动;在这样的联合行动中,构建支持变革的信任关系决定变革的成败;并且,领导者应当成为构建这种关系的主动者.
迴顧變革領導力理論研究的歷程,總結前人探索此問題的成果,不僅可以髮現其中豐富的智慧,而且可以從總體上把握研究的脈絡.變革領導力理論研究的歷程昭示:領導者要將變革看作衆多主體參與的聯閤行動;在這樣的聯閤行動中,構建支持變革的信任關繫決定變革的成敗;併且,領導者應噹成為構建這種關繫的主動者.
회고변혁령도력이론연구적역정,총결전인탐색차문제적성과,불부가이발현기중봉부적지혜,이차가이종총체상파악연구적맥락.변혁령도력이론연구적역정소시:령도자요장변혁간작음다주체삼여적연합행동;재저양적연합행동중,구건지지변혁적신임관계결정변혁적성패;병차,령도자응당성위구건저충관계적주동자.
