邵阳学院学报(社会科学版)
邵暘學院學報(社會科學版)
소양학원학보(사회과학판)
JOURNAL OF SHAOYANG UNIVERSITY
2008年
3期
142-145
,共4页
人事管理制度%劳动合同法%契约管理%影响
人事管理製度%勞動閤同法%契約管理%影響
인사관리제도%노동합동법%계약관리%영향
高校人事制度的改革在高校管理体制改革中处于核心地位,针对当前高校人事管理工作中存在的主要问题,以<劳动合同法>实施为契机,从管理观念、用人制度等方面,分析其对高校人事管理的影响,引入契约管理理念,加强人事管理制度创新,从而提高高校人事管理绩效.
高校人事製度的改革在高校管理體製改革中處于覈心地位,針對噹前高校人事管理工作中存在的主要問題,以<勞動閤同法>實施為契機,從管理觀唸、用人製度等方麵,分析其對高校人事管理的影響,引入契約管理理唸,加彊人事管理製度創新,從而提高高校人事管理績效.
고교인사제도적개혁재고교관리체제개혁중처우핵심지위,침대당전고교인사관리공작중존재적주요문제,이<노동합동법>실시위계궤,종관리관념、용인제도등방면,분석기대고교인사관리적영향,인입계약관리이념,가강인사관리제도창신,종이제고고교인사관리적효.
