长沙通信职业技术学院学报
長沙通信職業技術學院學報
장사통신직업기술학원학보
JOURNAL OF CHANGSHA TELECOMMUNICATIONS AND TECHNOLOGY VOCATIONAL COLLEGE
2010年
4期
73-76
,共4页
组织公平感%薪酬满意度%人力资源管理
組織公平感%薪酬滿意度%人力資源管理
조직공평감%신수만의도%인력자원관리
在中国各大中城市选取企业员工进行问卷调查,以分析中国情景下企业员工组织公平感与薪酬满意度之间的关系.经过数据确定了组织公平感的三个维度:分配公平、程序公平、互动公平;确定了薪酬满意度的两个维度:薪酬数量满意度、薪酬体系满意度.并发现组织公平感中的三个维度对薪酬满意度均具有显著正向预测作用.
在中國各大中城市選取企業員工進行問捲調查,以分析中國情景下企業員工組織公平感與薪酬滿意度之間的關繫.經過數據確定瞭組織公平感的三箇維度:分配公平、程序公平、互動公平;確定瞭薪酬滿意度的兩箇維度:薪酬數量滿意度、薪酬體繫滿意度.併髮現組織公平感中的三箇維度對薪酬滿意度均具有顯著正嚮預測作用.
재중국각대중성시선취기업원공진행문권조사,이분석중국정경하기업원공조직공평감여신수만의도지간적관계.경과수거학정료조직공평감적삼개유도:분배공평、정서공평、호동공평;학정료신수만의도적량개유도:신수수량만의도、신수체계만의도.병발현조직공평감중적삼개유도대신수만의도균구유현저정향예측작용.
