安徽文学（下半月）
安徽文學（下半月）
안휘문학（하반월）
ANHUI LITERATURE
2011年
8期
296-297
,共2页
外包型%人力资源管理%风险%对策
外包型%人力資源管理%風險%對策
외포형%인력자원관리%풍험%대책
随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争已经由最开始的自然资源、资金的竞争转变为对人力资源的竞争,人才是企业发展的动力,只有对人才进行有效的管理才能够使企业不断发展.近几年来越来越多的企业选择将本单位的人力资源管理进行外包,即将本单位的人才管理转交给专门的人力资源服务公司,人才管理的外包是合理配置企业人力资源、提高管理效率的有效措施.但在我国由于这种外包方式才刚起步,所以人才管理外包所带来的风险在实施过程中就不可避免地出现了.本文将从三个部分来分析外包型人力资源管理,第一部分介绍外包型人力资源管理的由来及其产生的背景；第二部分介绍外包型人力资源管理的风险；第三部分介绍外包型人力资源管理的风险规避及对策.
隨著知識經濟時代的到來,企業之間的競爭已經由最開始的自然資源、資金的競爭轉變為對人力資源的競爭,人纔是企業髮展的動力,隻有對人纔進行有效的管理纔能夠使企業不斷髮展.近幾年來越來越多的企業選擇將本單位的人力資源管理進行外包,即將本單位的人纔管理轉交給專門的人力資源服務公司,人纔管理的外包是閤理配置企業人力資源、提高管理效率的有效措施.但在我國由于這種外包方式纔剛起步,所以人纔管理外包所帶來的風險在實施過程中就不可避免地齣現瞭.本文將從三箇部分來分析外包型人力資源管理,第一部分介紹外包型人力資源管理的由來及其產生的揹景；第二部分介紹外包型人力資源管理的風險；第三部分介紹外包型人力資源管理的風險規避及對策.
수착지식경제시대적도래,기업지간적경쟁이경유최개시적자연자원、자금적경쟁전변위대인력자원적경쟁,인재시기업발전적동력,지유대인재진행유효적관리재능구사기업불단발전.근궤년래월래월다적기업선택장본단위적인력자원관리진행외포,즉장본단위적인재관리전교급전문적인력자원복무공사,인재관리적외포시합리배치기업인력자원、제고관리효솔적유효조시.단재아국유우저충외포방식재강기보,소이인재관리외포소대래적풍험재실시과정중취불가피면지출현료.본문장종삼개부분래분석외포형인력자원관리,제일부분개소외포형인력자원관리적유래급기산생적배경；제이부분개소외포형인력자원관리적풍험；제삼부분개소외포형인력자원관리적풍험규피급대책.
