新农村（黑龙江）
新農村（黑龍江）
신농촌（흑룡강）
XIN NONG CUN
2012年
3期
153-154
,共2页
高雪%刘兆楠%梁冬玉%赵雅仙%柏文静
高雪%劉兆楠%樑鼕玉%趙雅仙%柏文靜
고설%류조남%량동옥%조아선%백문정
吉林省%人力资源%指标体系
吉林省%人力資源%指標體繫
길림성%인력자원%지표체계
人力资源是推动国家和省市发展的“战略性”资源.本文通过“区域人力资源发展评价指标体系”的构建明确了吉林省在全国31个省/市/自治区中的整体发展水平.吉林省人力资源的投入产出比率较小,人才配置上也存在严重的失衡情况,应该引进国外先进的人才培养模式,完善人才市场体系,优化创业环境,提升人力资源的综合素质,推动吉林省人力资源发展水平的升级.
人力資源是推動國傢和省市髮展的“戰略性”資源.本文通過“區域人力資源髮展評價指標體繫”的構建明確瞭吉林省在全國31箇省/市/自治區中的整體髮展水平.吉林省人力資源的投入產齣比率較小,人纔配置上也存在嚴重的失衡情況,應該引進國外先進的人纔培養模式,完善人纔市場體繫,優化創業環境,提升人力資源的綜閤素質,推動吉林省人力資源髮展水平的升級.
인력자원시추동국가화성시발전적“전략성”자원.본문통과“구역인력자원발전평개지표체계”적구건명학료길림성재전국31개성/시/자치구중적정체발전수평.길림성인력자원적투입산출비솔교소,인재배치상야존재엄중적실형정황,응해인진국외선진적인재배양모식,완선인재시장체계,우화창업배경,제승인력자원적종합소질,추동길림성인력자원발전수평적승급.
