组织内关键人物对组织变革的影响——基于组织惯性的视角
조직내관건인물대조직변혁적영향——기우조직관성적시각
Key Members' Impacts on the Organizational Change and the Countermeasures: Based on the Perspective of Organizational Inertia
  • 万方数据
    理论与现代化 이론여현대화
    THEORY AND MODERNIZATION
    2012年 2期 115-119 ,共5页

    范冠华

    범관화

    组织变革%关键人物%组织惯性 組織變革%關鍵人物%組織慣性
    조직변혁%관건인물%조직관성
    由于组织存在惯性压力,从而会阻碍其进行变革.本文根据组织惯性的理论观点,从文献分析入手,分析组织内关键人物对组织变革的影响:积极的参与以降低组织运作惯性,建设性的向上级建言以保存组织惯性中的有益部分,以及消极的抵制以维持原有的组织惯性.同时对组织领导人面对组织关键人物时应有的因应之道,提出对策与建议.
    유우조직존재관성압력,종이회조애기진행변혁.본문근거조직관성적이론관점,종문헌분석입수,분석조직내관건인물대조직변혁적영향:적겁적삼여이강저조직운작관성,건설성적향상급건언이보존조직관성중적유익부분,이급소겁적저제이유지원유적조직관성.동시대조직령도인면대조직관건인물시응유적인응지도,제출대책여건의.
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