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ECONOMIC & TRADE UPDATE
2011年
36期
51
,共1页
面试测评%因子分析%载荷矩阵%SPSS软件
麵試測評%因子分析%載荷矩陣%SPSS軟件
면시측평%인자분석%재하구진%SPSS연건
本文以多元统计分析为基本理论基础,注重因子分析在实际中的应用,主要就企事业单位在众多应聘者当中如何筛选出合适的人员的问题利用因子分析的方法进行研究和分析,通过SPSS软件对应聘者面试时在15方面测评得分数据进行因子分析,并最终归结为应聘者在外在能力、讨人喜欢的程度、经验和专业能力四个因子上的表现情况.这在给公司和单位人事领导在筛选人才是提供必要的依据的同时,更给众多应聘者在求职位面试的准备提供必要的参考标准,正好达到了本文的主要目的!
本文以多元統計分析為基本理論基礎,註重因子分析在實際中的應用,主要就企事業單位在衆多應聘者噹中如何篩選齣閤適的人員的問題利用因子分析的方法進行研究和分析,通過SPSS軟件對應聘者麵試時在15方麵測評得分數據進行因子分析,併最終歸結為應聘者在外在能力、討人喜歡的程度、經驗和專業能力四箇因子上的錶現情況.這在給公司和單位人事領導在篩選人纔是提供必要的依據的同時,更給衆多應聘者在求職位麵試的準備提供必要的參攷標準,正好達到瞭本文的主要目的!
본문이다원통계분석위기본이론기출,주중인자분석재실제중적응용,주요취기사업단위재음다응빙자당중여하사선출합괄적인원적문제이용인자분석적방법진행연구화분석,통과SPSS연건대응빙자면시시재15방면측평득분수거진행인자분석,병최종귀결위응빙자재외재능력、토인희환적정도、경험화전업능력사개인자상적표현정황.저재급공사화단위인사령도재사선인재시제공필요적의거적동시,경급음다응빙자재구직위면시적준비제공필요적삼고표준,정호체도료본문적주요목적!
