理论月刊
理論月刊
이론월간
THEORY MONTHLY
2012年
3期
156-159
,共4页
心理契约%雇佣关系%组织责任
心理契約%僱傭關繫%組織責任
심리계약%고용관계%조직책임
心理契约是个体在雇佣关系背景下对雇佣双方相互义务和责任的一种理解或有关信念,包括直接或间接承诺的未言明协议.作为维持员工与组织之间良好雇佣关系的纽带,心理契约越来越受到人力资源管理者和研究人员的重视.近年来中国学者对心理契约进行了大量的研究,总的来看,国内已有的研究主要集中在心理契约内容和结构问题的探讨以及心理契约影响因素和管理对策的讨论.本文通过对1022名雇员心理契约问卷调查数据的分析,对不同性别、年龄、学历的员工的心理契约差异进行分析和探讨,并对如何维持良好的雇佣关系提出了建议.
心理契約是箇體在僱傭關繫揹景下對僱傭雙方相互義務和責任的一種理解或有關信唸,包括直接或間接承諾的未言明協議.作為維持員工與組織之間良好僱傭關繫的紐帶,心理契約越來越受到人力資源管理者和研究人員的重視.近年來中國學者對心理契約進行瞭大量的研究,總的來看,國內已有的研究主要集中在心理契約內容和結構問題的探討以及心理契約影響因素和管理對策的討論.本文通過對1022名僱員心理契約問捲調查數據的分析,對不同性彆、年齡、學歷的員工的心理契約差異進行分析和探討,併對如何維持良好的僱傭關繫提齣瞭建議.
심리계약시개체재고용관계배경하대고용쌍방상호의무화책임적일충리해혹유관신념,포괄직접혹간접승낙적미언명협의.작위유지원공여조직지간량호고용관계적뉴대,심리계약월래월수도인력자원관리자화연구인원적중시.근년래중국학자대심리계약진행료대량적연구,총적래간,국내이유적연구주요집중재심리계약내용화결구문제적탐토이급심리계약영향인소화관리대책적토론.본문통과대1022명고원심리계약문권조사수거적분석,대불동성별、년령、학력적원공적심리계약차이진행분석화탐토,병대여하유지량호적고용관계제출료건의.
