CAJ | 학술논문

1998年云南红塔山的褚时健。引发了一场有关企业家权益的大讨论；而曾缔造了“中国马胜利造纸集团”，五一奖章的获得者、全国劳模，马胜利保持了晚节，但如今每月只拿200元的工资……无论是“59岁”现象还是落魄的CEO，都是人力资本收益分享权缺失的表现，根源还是缺乏人力资本收益分享权的确定机制。从概念，特征，比例决定机制和估价模型探讨人力资本收益分享权的确定机制。
1998년운남홍탑산적저시건。인발료일장유관기업가권익적대토론；이증체조료“중국마성리조지집단”，오일장장적획득자、전국로모，마성리보지료만절，단여금매월지나200원적공자……무론시“59세”현상환시락백적CEO，도시인력자본수익분향권결실적표현，근원환시결핍인력자본수익분향권적학정궤제。종개념，특정，비례결정궤제화고개모형탐토인력자본수익분향권적학정궤제。