CAJ | 학술논문

本文研究组织文化、组织学习与技术创新绩效之间的关系，以166家企业的调研数据为样本，采用结构方程模型进行实证研究。本文的理论贡献在于证实了：（1）组织文化对企业技术创新绩效有显著正向影响；（2）组织文化对组织学习有显著正向影响：（3）组织学习对技术创新绩效有显著正向影响，且影响作用较强；（4）组织文化通过组织学习的中介作用可对技术创新绩效产生较大的影响。本文的研究结果对于正确认识组织文化在企业管理中的基础和先导作用具有重要的借鉴价值，为企业指明了维持持续创新能力的努力方向。
본문연구조직문화、조직학습여기술창신적효지간적관계，이166가기업적조연수거위양본，채용결구방정모형진행실증연구。본문적이론공헌재우증실료：（1）조직문화대기업기술창신적효유현저정향영향；（2）조직문화대조직학습유현저정향영향：（3）조직학습대기술창신적효유현저정향영향，차영향작용교강；（4）조직문화통과조직학습적중개작용가대기술창신적효산생교대적영향。본문적연구결과대우정학인식조직문화재기업관리중적기출화선도작용구유중요적차감개치，위기업지명료유지지속창신능력적노력방향。