CAJ | 학술논문

激励是管理的核心，而薪酬激励又是激励机制中最重要的激励手段，尽管它不是激励员工的惟一手段，却是目前普遍采用的一种有效的激励手段，最容易被管理者运用的激励方法。如何正确使用薪酬这一激励元素，通过对薪酬结构的调整，管理机制的变革，支付方式的调节，就会取到不同的激励效果，发挥薪酬的最佳激励效果，以求吸引和留住人才，造就一支高效、稳定的员工队伍，实现工商银行可持续发展，是一门值得探讨的管理艺术。
격려시관리적핵심，이신수격려우시격려궤제중최중요적격려수단，진관타불시격려원공적유일수단，각시목전보편채용적일충유효적격려수단，최용역피관리자운용적격려방법。여하정학사용신수저일격려원소，통과대신수결구적조정，관리궤제적변혁，지부방식적조절，취회취도불동적격려효과，발휘신수적최가격려효과，이구흡인화류주인재，조취일지고효、은정적원공대오，실현공상은행가지속발전，시일문치득탐토적관리예술。